Hej tam! Jestem programistą pracującym dla dostawcy firmy Canon i z przyjemnością podzielę się z Tobą procesem wdrażania nowych programistów do firmy Canon. To całkiem interesująca podróż i mam nadzieję, że ten blog daje dobre pojęcie o tym, jak ona wygląda.
Pierwszy kontakt
Kiedy nowy programista pojawia się na pokładzie po raz pierwszy, zwykle zaczyna się od pierwszego kontaktu. Może to nastąpić za pośrednictwem agencji rekrutacyjnej, bezpośredniej aplikacji w witrynie karier firmy Canon lub dzięki rekomendacji od istniejącego pracownika. Po złożeniu wstępnego wniosku zespół HR firmy Canon przechodzi proces weryfikacji. Sprawdzają życiorys programisty, jego doświadczenie zawodowe i wszelkie istotne certyfikaty. To trochę tak, jakby próbowali znaleźć osobę najlepiej pasującą do tej roli, zupełnie jakby próbowali znaleźć odpowiedni element układanki.
Faza wywiadu
Jeśli deweloper przejdzie wstępną selekcję, zostanie zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. Firma Canon poważnie podchodzi do rozmowy kwalifikacyjnej. Zwykle jest kilka rund rozmów kwalifikacyjnych. Pierwszą rundą może być rozmowa telefoniczna z przedstawicielem HR. Zadadzą ogólne pytania na temat Twojego pochodzenia, zainteresowania firmą Canon i celów zawodowych.
Następnie, jeśli przejdziesz dalej, odbędziesz rozmowę techniczną. Tutaj zaczyna się prawdziwa zabawa! Ankieterzy techniczni sprawdzą Twoją wiedzę na temat języków programowania, algorytmów i metodologii tworzenia oprogramowania. Mogą dać ci kilka wyzwań związanych z kodowaniem do rozwiązania na miejscu. To trochę stresujące, ale to także świetna okazja, aby pochwalić się swoimi umiejętnościami.
Może również odbyć się rozmowa kwalifikacyjna z zespołem, z którym będziesz potencjalnie pracować. Będą chcieli sprawdzić, czy dobrze wpasujesz się w dynamikę zespołu. Zapytają o Twoje umiejętności pracy zespołowej, sposób radzenia sobie ze stresem i styl komunikacji.
Oferta i akceptacja
Po pomyślnym przejściu wszystkich rozmów kwalifikacyjnych firma Canon wyśle Ci ofertę pracy. Oferta ta będzie zawierać szczegółowe informacje na temat Twojego wynagrodzenia, świadczeń i daty rozpoczęcia. Ważne jest, aby dokładnie zapoznać się z ofertą i upewnić się, że wszystko rozumiesz. Jeśli masz jakiekolwiek pytania, nie wahaj się zapytać zespołu HR.
Jeśli jesteś zadowolony z oferty, podpiszesz list akceptacyjny i potwierdzisz datę rozpoczęcia. Wtedy rozpoczyna się prawdziwy proces on-boardingu.
Wstępne wdrożenie
Przed pierwszym dniem w firmie Canon następuje faza przedwdrożeniowa. Otrzymasz e-mail od zespołu HR z kilkoma ważnymi informacjami. Wyślą Ci formularze do wypełnienia, takie jak formularze podatkowe i umowy o pracę. Zapewnią także dostęp do niektórych zasobów internetowych, takich jak podręcznik dla pracowników firmy Canon i materiały szkoleniowe.
To dobry moment, aby rozpocząć zapoznawanie się z kulturą, wartościami i zasadami firmy Canon. Możesz także zacząć myśleć o wszelkich pytaniach, jakie możesz mieć do swoich nowych współpracowników.
Pierwszy dzień
Pierwszy dzień w firmie Canon jest zawsze ekscytujący. Przybędziesz do biura i zostaniesz przywitany przez osobę kontaktową z działu HR. Oprowadzą Cię po biurze, pokażą, gdzie znajdują się pokoje socjalne, toalety i sale konferencyjne. Otrzymasz także legitymację pracowniczą, niezbędną przy wejściu i wyjściu z budynku.
Po wycieczce poznasz swój zespół. Przedstawią się i serdecznie Cię przywitają. Otrzymasz także skonfigurowane stanowisko pracy. Otrzymasz komputer, telefon i inne narzędzia potrzebne do wykonywania swojej pracy.
Szkolenie i orientacja
Podczas pierwszych kilku tygodni pracy w firmie Canon przejdziesz kompleksowy program szkoleniowy i orientacyjny. Istnieją zarówno szkolenia techniczne, jak i nietechniczne.
Szkolenie techniczne będzie koncentrować się na konkretnych technologiach i narzędziach używanych w firmie Canon. Na przykład, jeśli pracujesz nad oprogramowaniem dla kopiarek firmy Canon, dowiesz się oToner do kopiarek i wywoływaczsystemy. Dowiesz się także o językach programowania, takich jak Java czy C++, które są powszechnie używane w projektach rozwojowych firmy Canon.
Szkolenie nietechniczne obejmie takie tematy, jak historia firmy Canon, kultura i etyka biznesowa. Dowiesz się także o systemach zarządzania jakością firmy Canon i o tym, jak zapewniają one wysoką jakość produktów.
W tym czasie prowadzone są także zajęcia integracyjne. Zajęcia te mają na celu pomóc Ci lepiej poznać współpracowników i zbudować silne relacje w zespole.
Program mentorski
Jedną z największych zalet procesu wdrażania w firmie Canon jest program mentorski. Każdemu nowemu programiście przydzielany jest mentor. Mentorem jest doświadczony programista, który pracuje w Canonie od jakiegoś czasu. Poprowadzą Cię przez pierwsze kilka miesięcy w firmie.
Twój mentor pomoże Ci zrozumieć Twoje obowiązki zawodowe, odpowie na Twoje pytania i przekaże informację zwrotną na temat Twojej pracy. Przedstawią Cię także innym programistom w firmie i pomogą Ci zbudować profesjonalną sieć.
Ocena wydajności
Po kilku miesiącach przeprowadzisz pierwszą ocenę wydajności. Jest to szansa dla Twojego menedżera na przekazanie Ci informacji zwrotnej na temat Twojej pracy. Porozmawiają o Twoich mocnych stronach i obszarach wymagających poprawy. Ustalą także cele na kilka następnych miesięcy.
Ocena wyników to rozmowa dwukierunkowa. Możesz także podzielić się swoimi przemyśleniami i pomysłami ze swoim menedżerem. To dobra okazja, aby omówić swój rozwój zawodowy i wszelkie wyzwania, przed którymi możesz stanąć.
Specjalistyczne szkolenia dotyczące produktów firmy Canon
Jako programista pracujący nad produktami firmy Canon otrzymasz także specjalistyczne szkolenie. Na przykład, jeśli pracujesz nadDeweloper CANON C5051lubDeweloper CANON G71, poznasz specyfikę i funkcje tych produktów.
Szkolenie będzie obejmowało zarówno wiedzę teoretyczną, jak i doświadczenie praktyczne. Będziesz pracować z rzeczywistymi produktami w środowisku laboratoryjnym, testując i debugując swój kod.
Wniosek
Proces wdrażania nowych programistów w firmie Canon to dobrze zorganizowany i kompleksowy program. Został zaprojektowany, aby pomóc Ci płynnie przejść do nowej roli, poznać kulturę i produkty firmy Canon oraz zbudować silne relacje ze współpracownikami.
Jeśli jesteś programistą zainteresowanym współpracą z firmą Canon lub jej dostawcami, zachęcam do skontaktowania się i rozpoczęcia procesu aplikacyjnego. A jeśli już jesteś na rynkuToner do kopiarek i wywoływacz,Deweloper CANON C5051, LubDeweloper CANON G71nie wahaj się z nami skontaktować w sprawie zamówień i negocjacji. Zawsze poszukujemy nowych partnerów do współpracy i dostarczania najlepszych produktów i usług.
Referencje
- Osobiste doświadczenie jako programista dla dostawcy firmy Canon
- Wewnętrzne materiały szkoleniowe firmy Canon i podręcznik dla pracowników
